การรับคนพิการเข้าทำงานในสถานประกอบการ เพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมและสร้างคุณค่าร่วมกัน
นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 100 คนขึ้นไป ต้องรับคนพิการที่สามารถทำงานได้เข้าทำงาน จำนวน 1 คน (และเพิ่มขึ้นตามสัดส่วน)
ตาม พ.ร.บ. ส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 กำหนดให้นายจ้างทั้งหน่วยงานภาครัฐและเอกชน มีหน้าที่รับคนพิการเข้าทำงาน เพื่อเป็นการเปิดโอกาสให้คนพิการมีรายได้ สามารถพึ่งพาตนเองได้ และดึงศักยภาพของคนพิการมาร่วมขับเคลื่อนเศรษฐกิจของประเทศ
การจ้างงานคนพิการไม่เพียงแต่เป็นการปฏิบัติตามกฎหมาย แต่ยังสร้างประโยชน์มหาศาลแก่องค์กร
นายจ้างสามารถนำค่าจ้างที่จ่ายให้แก่ลูกจ้างคนพิการ มาหักเป็นรายจ่ายในการคำนวณภาษีเงินได้นิติบุคคลได้สูงสุดถึง 200% (2 เท่า) ของรายจ่ายจริง
สร้างภาพลักษณ์ที่ดีในฐานะองค์กรที่รับผิดชอบต่อสังคม ส่งเสริมความหลากหลาย (Diversity & Inclusion) ซึ่งเป็นที่ยอมรับทั้งในระดับประเทศและสากล
สถานประกอบการที่จ้างงานคนพิการตามกำหนด หรือจ้างเกินกว่ากฎหมายกำหนด จะได้รับการเชิดชูเกียรติและรับโล่รางวัลจากกระทรวง พม. ประจำปี
ตรวจสอบจำนวนพนักงานทั้งหมดในบริษัท เพื่อคำนวณสัดส่วนคนพิการที่ต้องจ้าง (100:1) และพิจารณาเลือกตำแหน่งงาน/ลักษณะงานที่เหมาะสมกับคนพิการแต่ละประเภท
ประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานว่างไปยังช่องทางต่างๆ เช่น กรมการจัดหางาน, เว็บไซต์จัดหางานสำหรับคนพิการ, หรือติดต่อสมาคมคนพิการแห่งประเทศไทย เพื่อช่วยประสานงานหาบุคลากร
สัมภาษณ์และคัดเลือกผู้พิการเข้าทำงาน โดยต้องจัดทำสัญญาจ้าง สวัสดิการ และจ่ายค่าตอบแทนไม่น้อยกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำตามที่กฎหมายกำหนด
นายจ้างต้องส่งรายงานผลการจ้างงานคนพิการ (พร้อมแนบสำเนาสัญญาจ้าง, สำเนาสมุดคนพิการ, ฯลฯ) ไปยังกรมการจัดหางาน หรือสำนักงานจัดหางานจังหวัด ภายในระยะเวลาที่กำหนดของทุกปี
สมาคมคนพิการแห่งประเทศไทย มีบริการช่วยจับคู่คนพิการกับสถานประกอบการ (Job Matching) ฟรี ไม่มีค่าใช้จ่าย