For Employer & HR

คู่มือการจ้างงานคนพิการสำหรับสถานประกอบการ

เปลี่ยน "ภาระทางกฎหมาย" ให้เป็น "พลังขับเคลื่อนองค์กร" ด้วยการสร้างสภาพแวดล้อมที่เท่าเทียม

มากกว่าการทำตามกฎหมาย...
คือการสร้างคุณค่าให้ธุรกิจ

การจ้างงานคนพิการไม่ใช่เพียงการปฏิบัติตาม พ.ร.บ. มาตรา 33 หรือ 35 เท่านั้น แต่ผลวิจัยระดับโลกยืนยันว่า องค์กรที่มีความหลากหลาย (Diversity) จะมีความคิดสร้างสรรค์สูงกว่า และพนักงานมีความผูกพันกับองค์กร (Engagement) มากกว่าปกติ

ลดอัตราการลาออก: คนพิการมักมีความซื่อสัตย์และตั้งใจทำงานสูง ลดค่าใช้จ่ายในการสรรหาพนักงานใหม่

เสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร: การช่วยเหลือและร่วมงานกับคนพิการช่วยฝึกความเห็นอกเห็นใจ (Empathy) ให้ทีมงาน

เข้าถึงตลาดกลุ่มใหม่: พนักงานพิการช่วยให้บริษัทเข้าใจและออกแบบสินค้าที่ตอบโจทย์ลูกค้ากลุ่มคนพิการได้ดีขึ้น

200%

หักภาษีค่าจ้าง

100%

หักภาษีอุปกรณ์

สิทธิประโยชน์ทางภาษีที่คุ้มค่า

นายจ้างสามารถนำรายจ่ายจากการจ้างงานคนพิการมาลดหย่อนภาษีได้มากกว่าการจ้างงานปกติ

มาตรา 33 (จ้างงาน)

หักรายจ่ายค่าจ้างได้ 2 เท่า (200%) ของที่จ่ายจริงตลอดทั้งปี

อุปกรณ์ & สิ่งอำนวยความสะดวก

ค่าปรับปรุงทางลาด ห้องน้ำ หรือซื้ออุปกรณ์ช่วยทำงาน หักรายจ่ายได้ 2 เท่าเช่นกัน

ดูระเบียบกรมสรรพากร

5 ขั้นตอนเตรียมพร้อมรับคนพิการเข้าทำงาน

วิเคราะห์งาน

เลือกตำแหน่งที่เหมาะสมกับประเภทความพิการ (เช่น งานเอกสาร งานไอที หรือคอลเซ็นเตอร์)

ปรับสถานที่

สำรวจทางลาด ประตู ห้องน้ำ และโต๊ะทำงานให้คนพิการเข้าถึงได้สะดวก

เตรียมทีมงาน

สร้างความเข้าใจกับเพื่อนร่วมงาน ลดอคติ และสอนวิธีการสื่อสารที่ถูกต้อง

ประกาศรับสมัคร

ระบุให้ชัดเจนว่ายินดีรับคนพิการ และระบุสิ่งอำนวยความสะดวกที่มีในออฟฟิศ

ปฐมนิเทศ & ติดตาม

มีระบบพี่เลี้ยง (Buddy) ช่วยแนะนำงานในช่วงแรก และติดตามผลสม่ำเสมอ

พร้อมที่จะเป็นองค์กรต้นแบบหรือยัง?

สมาคมคนพิการแห่งประเทศไทย มีผู้เชี่ยวชาญเข้าช่วยประเมินสถานที่ทำงานและแนะนำการจับคู่พนักงาน (Job Matching) โดยไม่มีค่าใช้จ่าย

ลงทะเบียนขอรับคำปรึกษา โหลดคู่มือฉบับเต็ม (PDF)