การจ้างงาน มาตรา 35

ทางเลือกการให้ความช่วยเหลืออื่นใดแกคนพิการหรือผู้ดูแลคนพิการ แทนการรับเข้าทำงาน

M.35

สิทธิทางเลือก

ในกรณีที่สถานประกอบการ **ไม่สามารถจ้างคนพิการเข้าทำงานในตำแหน่งงานปกติได้ (มาตรา 33)** กฎหมายเปิดช่องทางให้สามารถให้ความช่วยเหลือคนพิการในรูปแบบอื่นๆ ที่มีมูลค่าไม่น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำรายปี เพื่อส่งเสริมให้คนพิการมีรายได้และอาชีพที่ยั่งยืน

เกณฑ์มูลค่า: คำนวณจากอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ x 365 วัน (ปัจจุบันประมาณ 119,xxx บาท ต่อคนต่อปี ขึ้นอยู่กับประกาศกระทรวงแรงงาน)

7 รูปแบบการให้สิทธิ ตามมาตรา 35

บริษัทสามารถเลือกดำเนินการได้หนึ่งหรือหลายรูปแบบรวมกัน เพื่อให้ครบตามจำนวนสิทธิที่ต้องจัดสรร

1

การให้สัมปทาน

ให้สิทธิแก่คนพิการในการดำเนินกิจการในพื้นที่ของบริษัท เช่น การให้สัมปทานพื้นที่ร้านกาแฟ หรือร้านสะดวกซื้อ

2

จัดสถานที่จำหน่ายสินค้า

จัดพื้นที่ให้คนพิการหรือผู้ดูแลนำสินค้าหรือบริการมาจำหน่ายโดยไม่คิดค่าเช่าพื้นที่ (Booth/Kiosk)

3

จ้างเหมาช่วงงานหรือบริการ

รูปแบบยอดนิยม

จ้างงานบริการ เช่น ทำความสะอาด, ดูแลสวน, งานคีย์ข้อมูล หรือผลิตชิ้นส่วนงานฝีมือจากกลุ่มคนพิการ

4

การฝึกอบรมฝีมือแรงงาน

สนับสนุนงบประมาณจัดอบรมความรู้ทางอาชีพให้กับคนพิการ เพื่อให้นำไปต่อยอดเลี้ยงชีพได้จริง

5

จัดหาอุปกรณ์ช่วยคนพิการ

จัดหาคอมพิวเตอร์, วีลแชร์ไฟฟ้า, หรือโปรแกรมอ่านจอภาพสำหรับคนตาบอด เพื่อมอบให้คนพิการใช้ในการประกอบอาชีพ

6

ล่ามภาษามือ / บริการอื่น

จัดจ้างหรือสนับสนุนค่าบริการล่ามภาษามือ หรือบริการอื่นๆ ที่ช่วยอำนวยความสะดวกในการประกอบอาชีพ

7

การให้ความช่วยเหลืออื่นใด

เช่น การปรับปรุงห้องน้ำคนพิการในชุมชน, การสนับสนุนกองทุนในชุมชนเพื่อคนพิการ (ตามที่คณะกรรมการกำหนด)

ระยะเวลาที่สำคัญ

ยื่นเรื่องภายใน

31 ธันวาคม

ของทุกปี

ข้อกำหนดการยื่นขอใช้สิทธิ:

  • ต้องยื่นสัญญาหรือแผนการดำเนินงานต่อ พม. ก่อนเริ่มโครงการ
  • โครงการต้องมีระยะเวลาดำเนินงานอย่างน้อย 1 ปี
  • ต้องมีการตรวจสอบและประเมินผลหลังจบโครงการ

ต้องการปรึกษาการทำโครงการ มาตรา 35?

สมาคมฯ มีความเชี่ยวชาญในการออกแบบโครงการจ้างเหมาช่วงงานและการฝึกอบรม เพื่อให้นายจ้างได้รับสิทธิประโยชน์สูงสุดและเกิดประโยชน์แก่คนพิการอย่างแท้จริง